Qui sommes-nous ?

À propos de Profil idéal

Je me présente...

« Le Cabinet RH Profil idéal est né de mon envie de challenge et de rencontres. J’ai souhaité mettre mon expertise RH au service des autres : cela m’a permis de revenir à l’essentiel, de remettre l’humain au cœur de mes priorités, pour des échanges plus vrais et plus authentiques, en apportant du sens »

Consultante en Ressources Humaines indépendante passionnée et engagée, j’ai fondé :

Profil idéal en 2019, Cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialiste de l’ identification et l’optimisation du Capital Humain.

Stéphanie RUITER
Gérante

L’essence même de mon métier est l’humain : je le place au cœur des réflexions, des démarches que j’entreprends lorsque j'accompagne mes clients.

Pourquoi Profil idéal ?

DOMAINES D'INTERVENTION -Conseil RH -Recrutement -Bilan de compétences -Formations

MA VOLONTÉ

Établir un partenariat collaboratif basé sur l’authenticité des relations humaines.

MON OBJECTIF

Soulager le chef d’entreprise sur sa gestion du personnel en optimisant les outils RH et en valorisant le personnel.

Me donner les moyens de trouver le « Bon candidat, au Bon poste et pour la Bonne société » dans le cas d’un recrutement en externe.

Accompagner les apprenants et les bénéficiaires à acquérir et valoriser leurs compétences

Les nombreux accompagnements que j’ai réalisé m’ont permis d’acquérir de l’expertise sur les sujets RH tels que la gestion du personnel et de la gestion de LA COMPETENCE au sein des entreprises. 

MA LIGNE DE CONDUITE

Respect, Authenticité, Résilience, Professionnalisme

Nos valeurs

Agilité

• Savoir faire des investigations pour
mieux appréhender l’environnement métier, le secteur d’activité
et la concurrence
• Être à l’écoute des besoins,
bien les comprendre et prendre
en compte l’envergure des enjeux
RH de demain
• Être curieux et s’adapter
aux nouveaux outils RH

Excellence

• Implication et engagement comme
si c’était pour moi
• Faire aux autres ce que j’aimerais qu’on fasse pour moi
• Rigueur

Intégrité

• Être transparent avec le client
ou le candidat
• Communication claire, honnête
vraie permettant une relation
de confiance
• Confidentialité des échanges avec les clients, candidats et bénéficiaires

Considération

• Respect, écoute, compréhension
• Volonté de trouver le duo gagnant
• Vigilance